玩加电竞LOLღ★◈，中国500强企业ღ★◈，华东重机玩加电竞玩加电竞官网ღ★◈，“中国年度最佳雇主”由中国领先的人力资本生态价值链平台智联招聘发起ღ★◈，2005年至今ღ★◈，已经延续20年ღ★◈，持续引领雇主与员工紧随时代脚步ღ★◈，共创更加和谐的雇佣关系ღ★◈。2024年ღ★◈，智联招聘中国年度最佳雇主评选活动再次联合北京大学社会调查研究中心ღ★◈、北京大学国家发展研究院ღ★◈、HR公会等多家专业机构参与组织ღ★◈、评审ღ★◈，并结合参评资料分析整理ღ★◈、形成《2024中国年度最佳雇主全国百强雇主初选报告》ღ★◈，旨在挖掘优秀雇主在企业管理和人力资本领域的发展趋势ღ★◈，为求职者提供“好雇主”美艳都市ღ★◈、“好工作”的可量化的评价标准ღ★◈，进一步加强雇主与雇员之间的相互协作ღ★◈，以实现雇主与雇员的“双赢”发展ღ★◈。

　　新质生产力是摆脱传统的经济增长方式和发展路径ღ★◈，具有高科技ღ★◈、高效能ღ★◈、高质量的特征ღ★◈。从参评企业的调研数据可以看出ღ★◈，超过半数的企业将持续深耕壮大新兴产业ღ★◈，将近一半的企业改造提升传统产业ღ★◈，并提前布局未来产业ღ★◈，为发展新质生产力添加新动力ღ★◈。全国百强雇主的入围企业在创新发展的道路上更加快速ღ★◈，产业布局上更加完善ღ★◈，为企业积极寻求更多的发展可能和增长路径ღ★◈。

　　2024中国年度最佳雇主评选于8月1日正式启动ღ★◈，历经8月的报名期和9月的评选期ღ★◈，中国年度最佳雇主全国百强雇主入围名单应运而生ღ★◈，报告内容围绕新时代新技术下企业发展方向ღ★◈、企业数字化建设现状ღ★◈、企业雇主品牌表现ღ★◈、百强入围企业分布等角度展开ღ★◈。

　　新质生产力是摆脱传统的经济增长方式和发展路径美艳都市ღ★◈，具有高科技美艳都市ღ★◈、高效能ღ★◈、高质量的特征ღ★◈。从参评企业的调研数据可以看出玩加电竞官网ღ★◈，超过半数的企业将持续深耕壮大新兴产业美艳都市ღ★◈，将近一半的企业改造提升传统产业ღ★◈，并提前布局未来产业ღ★◈，为发展新质生产力添加新动力ღ★◈。全国百强雇主的入围企业在创新发展的道路上更加快速ღ★◈，产业布局上更加完善ღ★◈，为企业积极寻求更多的发展可能和增长路径ღ★◈。

　　数字化作为新质生产力发展的新动能ღ★◈，已经受到越来越多企业的重视ღ★◈。通过评选数据可以发现ღ★◈，2024年全国百强雇主入围企业已经全部启动数字化的建设和转型ღ★◈，相比2023年增加了5个百分点ღ★◈。与此同时ღ★◈，80%的未入围企业也开启了数字化的步伐ღ★◈，相比2023年增加了4个百分点玩加电竞官网ღ★◈。

　　在信息化部门和人员设置上ღ★◈，我们发现2024年全国百强雇主入围企业中ღ★◈，21%的企业实行了首席信息官制度ღ★◈，比未入围企业增加了17个百分点ღ★◈。70%的入围企业独立设置了信息化部门ღ★◈，比未入围企业增加了24个百分点ღ★◈。与去年评选数据相比ღ★◈，2024年独立设置信息化部门的企业比例更高玩加电竞官网ღ★◈，相比2023年增加了9个百分点ღ★◈。

　　调研显示ღ★◈，尊重员工ღ★◈、与员工贡献匹配的薪酬回报是职场人认为理想雇主需具备的共识性要素ღ★◈。全国百强雇主的入围企业员工认为理想雇主TOP5的要素还包括企业具有良好的发展前景ღ★◈、积极健康的工作氛围ღ★◈、公平公正的用人原则ღ★◈，未入围企业员工则更加关注企业践行对员工的承诺ღ★◈、良好的收入前景ღ★◈、完善的福利待遇ღ★◈。如上可以看出ღ★◈，入围企业员工对于理想雇主的关注要素更多元化ღ★◈，更加重视企业前景和工作体验ღ★◈，未入围企业员工则更加关注个人的职场稳定感和安全感ღ★◈。

　　调研显示ღ★◈，全国百强雇主的入围企业员工对企业雇主品牌六大维度的评价从高到低依次是雇主形象ღ★◈、雇主文化ღ★◈、薪酬福利ღ★◈、工作环境ღ★◈、组织管理ღ★◈、成长发展ღ★◈。与未入围企业的差距来看ღ★◈，入围企业在薪酬福利维度的优势显著ღ★◈，其次在雇主文化ღ★◈、雇主形象ღ★◈、组织管理维度明显领先于未入围企业ღ★◈。

　　但共同点是职场人对于成长发展维度的认可度低ღ★◈，这可能与当下不断变化的外部环境以及人工智能等前沿科技的蓬勃生长有关ღ★◈。外部环境的不断变化美艳都市ღ★◈，组织需向外不断寻求新的发展可能和增长路径ღ★◈，对内更加注重企业的求稳发展ღ★◈。人工智能等前沿科技推动产业创新ღ★◈，技术环境ღ★◈、职场环境都发生了很大变化ღ★◈，对于个人的能力要求和知识储备更新速度提出了更高的要求ღ★◈。

　　雇主品牌资产表现为人才是否愿意去该企业工作以及继续留在企业工作的意愿程度ღ★◈。通过调研我们也能够发现ღ★◈，雇主品牌表现好的企业ღ★◈，员工继续留任的意愿更强美艳都市ღ★◈，雇主品牌为企业带来更高的增值空间和溢价能力ღ★◈。调研显示ღ★◈，全国百强雇主入围企业中62.3%的员工愿意继续在企业服务5年以上ღ★◈，高出未入围企业12个百分点ღ★◈。2023年全国百强雇主中43.9%的员工愿意继续在现任公司工作5年甚至持续更长时间ღ★◈，2024年该比例则高出了近18个百分点ღ★◈，越来越多的职场人追求工作中的稳定感和安全感ღ★◈。

　　2024年中国年度最佳雇主全国百强入围企业中ღ★◈，互联网/IT/电子/通信行业占据20个席位ღ★◈。其中美艳都市ღ★◈，值得关注的是批发/零售/贸易和制造业ღ★◈，均有17家企业入围全国百强雇主ღ★◈，并且相比2023年各增加了2家ღ★◈。金融和汽车行业表现也很抢眼ღ★◈，其中金融业有15家企业入围ღ★◈，汽车行业有12家入围ღ★◈，基本与去年持平玩加电竞官网ღ★◈。

　　从全国百强雇主入围企业所在的城市等级分布来看ღ★◈，一线城市入围企业数量最多ღ★◈，共计62家企业入围ღ★◈，相比2023年增加2家ღ★◈。其中ღ★◈，北京有29家企业入围全国百强雇主ღ★◈，其次是上海玩加电竞官网ღ★◈，有18家企业入围ღ★◈。新一线家ღ★◈。三线家ღ★◈。可见低线城市的企业快速发展ღ★◈，不断涌现出更多优秀的雇主ღ★◈。

　　2024年是中国年度最佳雇主评选的第20年玩加电竞官网ღ★◈，当前企业发展在不确定的外部环境和快速变化的技术环境中面临压力ღ★◈，但人才始终是企业发展的根本ღ★◈，人才也是推动新质生产力向前的核心ღ★◈。中国年度最佳雇主组委会将携手企业共同关注新质职场的演变ღ★◈，推动新质人才和新质生产力的同频同向美艳都市ღ★◈。